Poslovno uvjetovani otkaz predstavlja specifičnu vrstu otkaza koju poslodavac može dati radniku u skladu sa Zakonom o radu (ZOR). Članak 115. stavak 1. točka 1. ZOR-a jasno definira uvjete pod kojima poslodavac može otkazati ugovor o radu bez obveze isplate otpremnine, ukoliko radnik ne ispunjava svoje radne obveze ili ako njegovo ponašanje ne odgovara pravilima i zahtjevima koje poslodavac postavlja. Ovaj članak je ključan za razumijevanje prava radnika i obveza poslodavaca, te ima značajan utjecaj na poslovnu praksu i radne odnose.
Prema definiciji, poslovno uvjetovani otkaz može se dati kada radnik ne ostvaruje očekivane rezultate, ne poštuje pravila ponašanja na radnom mjestu ili nije u stanju prilagoditi se promjenama u organizaciji. Ovakav otkaz je često izazvan neadekvatnim radnim učinkom, nedostatkom potrebnih vještina ili čak osobnim ponašanjem koje ne odgovara standardima poslodavca. Važno je naglasiti da poslodavac ima obvezu dokazati razloge za otkaz, a radnik ima pravo na obranu i iznošenje svojih stavova.
Jedna od najčešćih situacija u kojoj dolazi do poslovno uvjetovanog otkaza jest kada radnik redovito ne ispunjava radne zadatke ili ne postigne zadane ciljeve. U takvim slučajevima, poslodavac bi trebao provesti postupak upozorenja, gdje će radniku jasno ukazati na probleme u radu i dati mu mogućnost da poboljša svoje performanse. Ovaj postupak je važan jer pokazuje da poslodavac djeluje u dobroj vjeri i da je dao radniku priliku za ispravak. Ukoliko radnik ne reagira na upozorenja i ne poboljša se, poslodavac može donijeti odluku o otkazu.
Osim neadekvatnog radnog učinka, poslovno uvjetovani otkaz može se odnositi i na disciplinske prekršaje. Na primjer, ako radnik krši pravila ponašanja, kao što su nepoštivanje radnog vremena, nepristojno ponašanje prema kolegama ili nadredjenima, ili čak korištenje alkohola ili droga na radnom mjestu, poslodavac može smatrati da je opravdano dati otkaz. U ovakvim situacijama, također je važno da poslodavac dokumentira sve incidente i upozorenja koja su prethodila odluci o otkazu.
Članak 115. stavak 1. točka 1. ZOR-a također naglašava važnost poštivanja procedure otkaza. Poslodavac mora slijediti određene korake kako bi osigurao da je otkaz zakonit i da radnik ima priliku obraniti se. Radnik ima pravo na pisanu obavijest o otkazu, koja mora sadržavati razloge za otkaz, kao i informacije o njegovim pravima. U slučaju da radnik smatra da je otkaz neosnovan, može se obratiti nadležnim institucijama ili čak pokrenuti pravni postupak protiv poslodavca.
Osim pravnih aspekata, poslovno uvjetovani otkaz ima i psihološke posljedice za radnika. Gubitak posla može biti emocionalno traumatičan i može utjecati na osobno samopouzdanje i buduće mogućnosti zapošljavanja. Stoga je važno da i poslodavci i radnici budu svjesni načina na koji se proces otkaza provodi, kako bi se minimalizirali negativni učinci na sve strane uključene u proces.
U zaključku, poslovno uvjetovani otkaz prema članku 115. stavku 1. točki 1. ZOR-a predstavlja važan aspekt radnog prava u Hrvatskoj. Poslodavci moraju biti oprezni u primjeni ovog članka, osiguravajući da postupci otkaza budu pravedni, transparentni i zakoniti. S druge strane, radnici trebaju biti svjesni svojih prava i mogućnosti u slučaju da se suoče s otkazom. Obje strane trebaju raditi na održavanju kvalitetnih radnih odnosa kako bi se izbjegle situacije koje mogu dovesti do otkaza.
