Dopunsko zdravstveno osiguranje u Hrvatskoj postalo je sve važniji faktor u okviru zdravstvenog sustava, a mnogi poslodavci odlučuju se na plaćanje ovog osiguranja za svoje zaposlenike. Ova praksa ne samo da poboljšava kvalitetu zdravstvene zaštite koju zaposlenici primaju, već također utječe na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika. U ovom članku istražit ćemo razloge zbog kojih poslodavci plaćaju dopunsko osiguranje, prednosti koje to donosi zaposlenicima, kao i moguće financijske aspekte za poslodavce.
Prvo i najvažnije, dopunsko osiguranje omogućuje zaposlenicima bolju zdravstvenu skrb. U Hrvatskoj, osnovno zdravstveno osiguranje pokriva mnoge troškove liječenja, ali često ne pokriva sve usluge koje su potrebne. To može uključivati specijalističke preglede, stomatološke usluge ili druge tretmane koji se ne financiraju u potpunosti. Kada poslodavac pokriva troškove dopunskog osiguranja, zaposlenici imaju pristup širem opsegu zdravstvenih usluga bez dodatnog financijskog opterećenja. Ova dodatna zaštita može biti ključna u situacijama kada je potrebna brza medicinska intervencija ili specijalistička njega.
Nadalje, poslodavci koji nude dopunsko osiguranje često privlače i zadržavaju kvalitetne radnike. U današnje vrijeme, kada je tržište rada vrlo konkurentno, beneficije poput dopunskog osiguranja mogu biti odlučujući faktor za potencijalne zaposlenike. Mnogi kandidati prilikom odabira posla gledaju na ukupni paket beneficija, a dopunsko osiguranje može značajno povećati atraktivnost određenog radnog mjesta. Osim toga, zadovoljni zaposlenici manje su skloni promjeni posla, što smanjuje troškove regrutacije i obuke novih radnika.
Osim privlačenja i zadržavanja zaposlenika, dopunsko osiguranje može pozitivno utjecati na radnu atmosferu unutar tvrtke. Kada zaposlenici znaju da njihovo zdravlje i dobrobit imaju prioritet, to može stvoriti osjećaj sigurnosti i povjerenja prema poslodavcu. Ovakva atmosfera može poboljšati međusobne odnose među zaposlenicima, potaknuti timski rad i povećati produktivnost. Kada su zaposlenici manje zabrinuti za svoje zdravstvene troškove, mogu se više fokusirati na svoje radne zadatke i doprinijeti uspjehu tvrtke.
S financijskog aspekta, poslodavci koji plaćaju dopunsko osiguranje mogu ostvariti određene porezne olakšice. U Hrvatskoj, troškovi dopunskog osiguranja koji se plaćaju za zaposlenike mogu se priznati kao trošak u poslovanju, što može smanjiti osnovicu za obračun poreza na dobit. Ovaj aspekt može biti značajan za tvrtke koje žele optimizirati svoje troškove i poboljšati svoju financijsku situaciju. Također, ulaganje u zdravlje zaposlenika može smanjiti ukupne troškove vezane uz bolovanja i povećati ukupnu produktivnost tvrtke.
Međutim, važno je napomenuti da je odluka o plaćanju dopunskog osiguranja individualna i ovisi o specifičnim okolnostima svake tvrtke. Poslodavci trebaju razmotriti svoje financijske mogućnosti, potrebe svojih zaposlenika i konkurenciju na tržištu rada. U nekim slučajevima, dopunsko osiguranje može biti dodatni trošak koji si tvrtka ne može priuštiti, dok u drugim slučajevima može predstavljati ključnu investiciju u ljudske resurse.
U zaključku, plaćanje dopunskog zdravstvenog osiguranja od strane poslodavaca može donijeti brojne prednosti kako zaposlenicima, tako i samim poslodavcima. Povećanje zadovoljstva zaposlenika, privlačenje novih talenata, poboljšanje radne atmosfere i potencijalne porezne olakšice samo su neki od razloga zbog kojih se ova praksa sve više uvodi u poslovanju. U konačnici, ulaganje u zdravlje zaposlenika može se pokazati kao dugoročno isplativa odluka za sve strane uključene u proces.
