U današnjem društvu, volonterski rad igra izuzetno važnu ulogu. Osobe koje se odluče posvetiti svoje vrijeme i energiju za pomoć drugima, često se susreću s pitanjem kako uskladiti svoje volonterske aktivnosti s profesionalnim obvezama. U njemačkoj saveznoj zemlji Hessen, postoji mogućnost za tzv. “freistellung” ili oslobađanje od radnih obveza za volontere, što je tema koja zaslužuje detaljno objašnjenje.
Freistellung se odnosi na pravo zaposlenika da budu oslobođeni od svojih radnih dužnosti kako bi sudjelovali u volonterskim aktivnostima. Ovaj koncept prepoznaje važnost volonterskog rada i omogućava zaposlenicima da doprinesu zajednici bez straha od gubitka prihoda ili radnog mjesta. U Hessenu, pravila i uvjeti pod kojima se može ostvariti ovo pravo regulirani su zakonom i od strane poslodavaca.
Jedan od ključnih aspekata freistellunga je osiguravanje da volonteri mogu obavljati svoje dužnosti bez ekonomskih posljedica. Naime, zaposlenici imaju pravo na zadržavanje svoje plaće tijekom razdoblja kada su oslobođeni od radnih obveza, što im omogućuje da se posvete volonterskom radu bez straha od financijske nestabilnosti. Ovo je osobito važno za one koji rade u sektoru gdje je volonterski rad od presudne važnosti, kao što su socijalne usluge, obrazovanje ili pomoć u kriznim situacijama.
U Hessenu, kako bi se ostvarilo pravo na freistellung, zaposlenici moraju ispuniti određene uvjete. Prvo, potrebno je da njihova volonterska aktivnost bude priznata kao korisna za zajednicu. To može uključivati rad u nevladinim organizacijama, humanitarnim projektima ili drugim inicijativama koje imaju pozitivan utjecaj na društvo. Drugo, zaposlenici trebaju obavijestiti svoje poslodavce o namjeri da sudjeluju u volonterskim aktivnostima i zatražiti oslobađanje od radnih obveza. Poslodavci imaju obvezu razmotriti ove zahtjeve i donijeti odluku u skladu s zakonodavstvom i unutarnjim pravilima tvrtke.
Oslobađanje od radnih obveza može trajati određeno vrijeme, a maksimalno razdoblje može varirati ovisno o vrsti volonterske aktivnosti. U nekim slučajevima, zaposlenici mogu biti oslobođeni samo nekoliko sati tjedno, dok u drugim situacijama mogu dobiti pravo na duže razdoblje, osobito ako sudjeluju u projektima koji zahtijevaju intenzivnu angažiranost. Važno je napomenuti da je poslodavac dužan poštovati odluku o freistellungu, osim ako postoje opravdani razlozi za odbijanje.
Jedna od prednosti freistellunga za volontere je i jačanje veze između radnog mjesta i zajednice. Kada zaposlenici imaju priliku sudjelovati u volonterskim aktivnostima, to ne samo da poboljšava njihov osobni i profesionalni razvoj, već i jača timsku suradnju unutar tvrtke. Poslodavci koji podržavaju volonterski rad svojih zaposlenika često primjećuju povećanu motivaciju, zadovoljstvo i lojalnost među svojim radnicima.
Osim toga, volonterski rad može pružiti zaposlenicima priliku za stjecanje novih vještina i iskustava koja mogu biti korisna u njihovoj karijeri. Na primjer, sudjelovanje u projektima upravljanja, organizacije događaja ili vođenja timova može doprinijeti razvoju vještina koje su tražene na tržištu rada. U tom smislu, freistellung ne samo da pomaže zajednici, već i omogućuje osobni i profesionalni rast volontera.
U zaključku, “hessen ehrenamt freistellung” predstavlja važan korak prema prepoznavanju i podršci volonterskom radu. Ova praksa omogućava zaposlenicima da se posvete zajednici bez straha od gubitka prihoda ili radnog mjesta. U Hessenu, volonteri mogu računati na zakonska prava koja ih štite i omogućuju im da doprinesu društvu na način koji je za njih značajan. Ovaj model može poslužiti kao primjer drugim regijama i zemljama koje nastoje povećati razinu volonterskog angažmana i podrške zajednici.
