Stečaj je pravni postupak koji se pokreće kada tvrtka više ne može podmirivati svoje dugove. U takvim situacijama, prava radnika postaju posebno važna tema, jer se često suočavaju s neizvjesnošću i gubicima. U ovom članku razmotrit ćemo prava radnika u slučaju da njihova firma ode u stečaj, kako se mogu zaštititi i što mogu očekivati tijekom ovog teškog razdoblja.
Kada firma započne postupak stečaja, radnici se često suočavaju s gubitkom posla. U Hrvatskoj, prema Zakonu o stečaju, radnici imaju određena prava koja im se jamče. Prvo i osnovno pravo radnika je pravo na isplatu zaostalih plaća. U slučaju stečaja, radnici su jedan od prioriteta u redoslijedu namirenja potraživanja. To znači da će njihova potraživanja biti isplaćena prije nego što se podijele sredstva vjerovnicima koji nisu povezani s radnicima, poput dobavljača ili banaka.
Prema Zakonu o radu, radnici imaju pravo na isplatu plaće za razdoblje koje nije isplaćeno do trenutka pokretanja stečaja. Ova isplata može uključivati i otpremnine, ako su one ugovorene ili propisane kolektivnim ugovorima. Također, radnici imaju pravo na isplatu naknade štete, ako im je otkaz ugovora o radu dan nezakonito ili bez opravdanog razloga.
Osim prava na isplatu plaće, radnici također imaju pravo na informacije o postupku stečaja. Upravitelj stečaja, koji se imenuje od strane suda, dužan je informirati radnike o svim relevantnim informacijama vezanim uz stečajni postupak i njihovim pravima. Radnici imaju pravo sudjelovati na skupovima vjerovnika, gdje mogu iznijeti svoja prava i zahtjeve te se uključiti u raspravu o načinu namirenja potraživanja.
Važno je napomenuti da radnici, u slučaju stečaja, imaju pravo na prijavu svojih potraživanja. Ovo se obično radi putem stečajnog upravitelja, koji će osigurati da se svi zahtjevi pravilno obrade. Radnici trebaju biti pažljivi i pravovremeno prijaviti svoja potraživanja, jer ako to ne učine unutar zakonskog roka, mogu izgubiti pravo na isplatu.
Ukoliko radnici smatraju da su im prava povrijeđena tijekom stečaja, mogu se obratiti pravnim stručnjacima kako bi dobili savjet i pomoć. Postoje različite organizacije i udruge koje nude besplatnu pravnu pomoć radnicima koji su se našli u ovakvoj situaciji. U nekim slučajevima, radnici se mogu odlučiti i za kolektivne tužbe protiv bivšeg poslodavca, ako smatraju da su im prava povrijeđena ili da nisu isplaćene plaće.
Još jedno važno pravo radnika u stečaju je pravo na socijalnu zaštitu. U Hrvatskoj, radnici imaju pravo na naknadu za nezaposlene, koja im može pomoći da premoste razdoblje dok ne pronađu novi posao. Ova naknada može biti od velike pomoći, posebno u teškim ekonomskim vremenima kada je tržište rada zasićeno i konkurencija velika.
Na kraju, važno je napomenuti da stečaj firme ne znači kraj radničkih prava. Radnici mogu potraživati svoja prava i tražiti pravdu, a postoje mehanizmi i zakoni koji ih štite. U slučaju stečaja, bitno je da radnici budu informirani o svojim pravima i da se aktivno uključe u proces kako bi zaštitili svoje interese. Kroz znanje i pravnu pomoć, radnici mogu proći kroz stečajni postupak s više sigurnosti i manje stresa.