Pravo međunarodne organizacije rada, poznato kao pravo rada, obuhvaća pravne norme koje reguliraju odnose između radnika, poslodavaca i država na međunarodnoj razini. Ova pravna disciplina je od ključne važnosti za osiguranje socijalne pravde i prava radnika diljem svijeta. U ovom članku istražujemo što je pravo međunarodne organizacije rada, njegovu povijest, ciljeve, te kako se primjenjuje u praksi.
Međunarodna organizacija rada (MOR) osnovana je 1919. godine nakon Prvog svjetskog rata, s ciljem promicanja socijalne pravde i radničkih prava. MOR je specijalizirana agencija Ujedinjenih naroda koja se bavi pitanjima rada i zapošljavanja. Osnovna svrha MOR-a je unaprijediti uvjete rada, osigurati zaštitu radnika i promicati dostojanstvo na radu. Tijekom godina, MOR je razvila brojne konvencije i preporuke koje postavljaju standarde za zaštitu radnika.
Konvencije MOR-a pokrivaju širok spektar tema, uključujući prava radnika na udruživanje, kolektivno pregovaranje, zabranu dječjeg rada, jednakost u zapošljavanju, sigurnost na radu, i mnoge druge aspekte radnih odnosa. Ove konvencije služe kao pravni okvir koji države članice MOR-a mogu ratificirati i implementirati u svoje nacionalne zakone. Na taj način, pravo međunarodne organizacije rada postaje ključni alat za unaprjeđenje radnih prava i zaštitu radnika.
Jedan od značajnih aspekata prava međunarodne organizacije rada je njegova univerzalnost. Bez obzira na razlike u kulturi, ekonomiji ili političkom sustavu, osnovna prava radnika trebaju biti zaštićena svugdje. MOR kontinuirano radi na promociji i zaštiti radničkih prava, te pruža tehničku pomoć i savjetovanje državama u implementaciji svojih konvencija. Na taj način, doprinosi jačanju socijalne sigurnosti i pravde na globalnoj razini.
Osim toga, MOR se suočava s brojnim izazovima u modernom svijetu rada. Globalizacija, digitalizacija i promjene u tržištu rada doveli su do novog skupa problema koji zahtijevaju prilagodbu postojećih pravnih okvira. Na primjer, s porastom platformskog rada, poput vožnje za aplikacije ili dostave hrane, postavlja se pitanje zaštite prava tih radnika koji često nemaju istu razinu zaštite kao tradicionalni zaposlenici.
Unutar konteksta prava međunarodne organizacije rada, postoje i specifične norme koje se odnose na ravnopravnost spolova, borbu protiv diskriminacije, te zaštitu ranjivih skupina kao što su migranti i radnici s invaliditetom. Ove norme su ključne za osiguranje pravednog i jednakog tretmana svih radnika, bez obzira na njihove osobne karakteristike.
Pored toga, MOR je također aktivna u pitanjima održivog razvoja i utjecaja rada na okoliš. U današnje vrijeme, kada se suočavamo s klimatskim promjenama, prava radnika i očuvanje okoliša postaju sve više povezani. Organizacija radi na promoviranju zelenih poslova i održivih radnih praksi koje štite okoliš, a istovremeno osiguravaju prava radnika.
U zaključku, pravo međunarodne organizacije rada predstavlja ključnu komponentu globalnog sustava zaštite radničkih prava. Kroz svoje konvencije i preporuke, MOR nastoji osigurati dostojanstvo, sigurnost i pravdu za sve radnike, bez obzira na njihovu lokaciju. Iako su postignuti značajni napreci u posljednjim desetljećima, izazovi ostaju, a MOR nastavlja raditi na prilagodbi svojih normi kako bi se suočila s novim stvarnostima tržišta rada.
