U modernom radnom okruženju često se postavljaju pitanja vezana uz prava radnika, osobito kada je riječ o bolovanju i ugovorima na određeno vrijeme. S obzirom na to da se mnogi radnici suočavaju s nesigurnostima vezanim uz svoje radne ugovore, važno je razumjeti pravne aspekte otkaza tijekom bolovanja.
Kada govorimo o otkazu na ugovor na određeno, važno je napomenuti da takvi ugovori imaju svoj rok trajanja, a poslodavac je obavezan poštovati uvjete koji su dogovoreni u trenutku potpisivanja ugovora. U Hrvatskoj, radnici koji su na bolovanju uživaju određenu zaštitu prema Zakonu o radu, što znači da poslodavac ne može jednostavno otpustiti radnika zbog bolesti, posebno ako je bolest dokumentirana od strane liječnika.
Prema važećim zakonima, otkaz tijekom bolovanja može se smatrati nezakonitim, osim u određenim okolnostima. Na primjer, ako radnik nije sposoban obavljati svoje radne zadatke zbog dugotrajne bolesti ili ako se ne pridržava obveza koje proizlaze iz radnog odnosa. Također, poslodavac može otpustiti radnika ako dođe do poslovnih razloga koji ne ovise o radniku, kao što su zatvaranje tvrtke ili restrukturiranje. Međutim, u takvim slučajevima, poslodavac je dužan provesti sve potrebne postupke i osigurati da je otkaz opravdan i u skladu sa zakonom.
Osim toga, važno je napomenuti da radnici na bolovanju imaju pravo na povratak na svoje radno mjesto nakon što se oporave. Zakon također štiti radnike od diskriminacije zbog bolesti, što znači da poslodavci ne smiju donositi odluke o otkazu temeljem zdravstvenog stanja radnika. U slučaju da se radnik suoči s otkazom tijekom bolovanja, ima pravo podnijeti žalbu ili tužbu protiv poslodavca, ukoliko smatra da je otkaz bio nezakonit.
U zaključku, otkaz tijekom bolovanja na ugovor na određeno u Hrvatskoj nije jednostavna situacija. Radnici su zaštićeni zakonima koji im jamče određena prava, a svaki slučaj treba razmatrati pojedinačno. Stoga je uvijek preporučljivo konzultirati se s pravnikom ili stručnjakom za radno pravo kako bi se osigurala prava i interesi radnika u takvim situacijama.