Rodiljni dopust predstavlja izuzetno važan aspekt života svake trudnice, a pitanje kada on počinje često je na umu budućih majki. U Hrvatskoj, propisi o rodiljnom dopustu uređeni su Zakonom o radu i Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama, a cilj je osigurati zaštitu i podršku ženama tijekom trudnoće, porođaja i nakon njega.
Prema važećim zakonima, rodiljni dopust počinje 28 dana prije predviđenog datuma poroda. Ovo razdoblje omogućava budućim majkama da se pripreme za dolazak novog člana obitelji, ali i da se odmore i regeneriraju prije poroda. Osim toga, ako se porođaj dogodi prije predviđenog termina, rodiljni dopust automatski počinje na dan poroda.
Rodiljni dopust traje ukupno 1 godinu, a može se podijeliti u nekoliko dijelova. Prvih 6 mjeseci nakon poroda majka može koristiti punu naknadu, koja se obračunava na temelju njezine prosječne plaće. Nakon toga, naknada se smanjuje, a majka ima pravo na dodatnih 6 mjeseci dopusta uz manju naknadu, sve do navršene 1 godine djetetovog života. Ova fleksibilnost omogućava roditeljima da prilagode vrijeme provedeno s djetetom svojim potrebama i mogućnostima.
Osim standardnog rodiljnog dopusta, postoji i mogućnost korištenja roditeljskog dopusta. Roditeljski dopust može koristiti i otac djeteta, a može se koristiti nakon isteka rodiljnog dopusta. Ovaj oblik dopusta također ima određene uvjete i trajanje, a cilj mu je omogućiti obiteljima da se što bolje prilagode novonastalim okolnostima.
Važno je napomenuti da roditelji koji planiraju koristiti rodiljni dopust trebaju na vrijeme obavijestiti svog poslodavca. Preporučuje se da se ova obavijest dostavi najmanje 15 dana prije početka dopusta. Također, poslodavci su dužni zaposlenicima omogućiti korištenje ovog prava, a svaka nepoštivanja ovih propisa može dovesti do pravnih posljedica za poslodavca.
Osim administrativnih aspekata, rodiljni dopust ima i psihološki značaj. Ovo razdoblje omogućava novim majkama da se posvete svom djetetu, izgrade emocionalnu povezanost i prilagode se novim obvezama. Također, istraživanja pokazuju da kvalitetno provedeno vrijeme s novorođenčetom može pozitivno utjecati na razvoj djeteta i njegovu emocionalnu stabilnost.
U kontekstu društva, važno je naglasiti da rodiljni dopust nije samo individualno pravo, već i društvena odgovornost. Osnaživanjem roditelja kroz adekvatne politike rodiljnog dopusta, društvo može doprinijeti jačanju obiteljskih vrijednosti, povećanju nataliteta i stvaranju povoljnijih uvjeta za odgoj djece.
U zaključku, rodiljni dopust je pravo koje svaka trudnica treba poznati i razumjeti. Počinje 28 dana prije očekivanog poroda, traje do 1 godine i može se koristiti u različitim kombinacijama od strane oba roditelja. Korištenje ovog prava omogućava kvalitetno vrijeme provedeno s djetetom te predstavlja važan korak u izgradnji obitelji i jačanju emocionalne povezanosti između roditelja i djeteta.