Roditeljski dopust predstavlja važan aspekt ravnoteže između poslovnog i privatnog života, posebno za očeve koji žele aktivno sudjelovati u prvim mjesecima života svog djeteta. U Hrvatskoj, zakonodavni okvir omogućuje očevima da iskoriste roditeljski dopust, što je od iznimne važnosti za razvoj obiteljskih odnosa i podršku partnerici. U ovom članku ćemo se fokusirati na kako otac može podnijeti zahtjev za roditeljski dopust u trajanju od 2 mjeseca, kao i na sve potrebne informacije i procedure koje je potrebno slijediti.
Prvo, važno je napomenuti da roditeljski dopust može koristiti jedan od roditelja, a uz to, otac može koristiti pravo na roditeljski dopust nakon što majka iskoristi svoj dio. U Hrvatskoj, ukupno trajanje roditeljskog dopusta za obitelj iznosi 12 mjeseci, a taj period može biti podijeljen između oba roditelja. Otac ima pravo na korištenje roditeljskog dopusta od 2 mjeseca, koji se može iskoristiti u razdoblju od 6 mjeseci nakon rođenja djeteta.
Kako bi otac mogao iskoristiti roditeljski dopust, potrebno je podnijeti zahtjev nadležnom tijelu. Zahtjev se obično podnosi poslodavcu, a zatim se šalje na obradu u nadležnu instituciju, koja može biti Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje ili slična institucija. Prilikom podnošenja zahtjeva, otac treba priložiti određene dokumente, uključujući dokaz o rođenju djeteta, potvrdu o zaposlenju i, eventualno, potvrdu o korištenju roditeljskog dopusta od strane majke, ukoliko ga je ona već iskoristila.
U Hrvatskoj je standardna procedura podnošenja zahtjeva za roditeljski dopust vrlo jasna, ali može varirati ovisno o poslodavcu. Obično, otac treba ispuniti obrazac koji se može preuzeti s internetskih stranica nadležnih institucija ili zatražiti izravno od poslodavca. Obrazac zahtjeva treba sadržavati osnovne informacije kao što su ime i prezime oca, OIB, podatke o djetetu, kao i datum kada otac želi započeti roditeljski dopust.
Jednom kada je zahtjev podnesen, poslodavac je dužan odgovoriti na zahtjev u zakonskom roku. Ako je sve u redu, otac će dobiti odobrenje za korištenje roditeljskog dopusta. Važno je napomenuti da tijekom roditeljskog dopusta otac ima pravo na financijsku naknadu koja se isplaćuje iz državnog proračuna. Ta naknada je regulirana zakonom i iznosi određeni postotak od osnovice, koja se može kretati oko 70% prosječne plaće u prethodnom razdoblju, no točan iznos može varirati.
Osim financijskih aspekata, roditeljski dopust također omogućuje ocu da se poveže s djetetom i sudjeluje u njegovom odrastanju, što može imati dugoročne pozitivne učinke na obitelj. Istraživanja su pokazala da očevi koji aktivno sudjeluju u brizi za novorođenče doprinose boljem emocionalnom razvoju djeteta i jačanju obiteljskih veza.
Na kraju, važno je napomenuti da otac ne mora imati strah od mogućih posljedica na radnom mjestu zbog korištenja roditeljskog dopusta, jer je zakonodavni okvir jasno postavio prava roditelja. Poslodavci su obvezni poštovati odluku zaposlenika o korištenju roditeljskog dopusta, a otac ne može biti diskriminiran zbog toga. Ukoliko se suočite s problemima prilikom podnošenja zahtjeva ili ako poslodavac odbije vaš zahtjev, preporučuje se kontaktirati pravnu pomoć ili sindikat koji će vas moći savjetovati i pomoći u ostvarivanju vaših prava.
U konačnici, roditeljski dopust za očeve je pravo koje omogućuje aktivno sudjelovanje očeva u životu njihove djece. Iako su mnogi očevi u prošlosti bili skeptični prema korištenju ovog prava, sve veći broj njih prepoznaje važnost takvog dopusta, ne samo za sebe, već i za svoju obitelj. Stoga, ako ste otac i planirate iskoristiti roditeljski dopust od 2 mjeseca, ne oklijevajte – informirajte se, podnesite zahtjev i uživajte u dragocjenim trenucima s vašim djetetom.
