Procjena rizika je ključni postupak koji provodi poslodavac kako bi osigurao sigurnost i zdravlje svojih zaposlenika. Ovaj proces uključuje identifikaciju, analizu i ocjenu potencijalnih rizika koji mogu utjecati na radno okruženje. Važnost procjene rizika ne može se podcijeniti, jer pravilno provedena procjena može značajno smanjiti mogućnost nesreća i ozljeda na radu.
Prvi korak u procjeni rizika je identifikacija opasnosti. Poslodavac ili tim zadužen za sigurnost treba prikupiti podatke o radnom mjestu, uključujući sve aktivnosti koje se obavljaju, korištene materijale i opremu, te radne uvjete. Ova faza može uključivati razgovore s zaposlenicima, analizu prethodnih izvještaja o nesrećama, kao i promatranje radnih procesa. Identificiranje opasnosti može obuhvatiti fizičke opasnosti, kemijske tvari, ergonomsku neprikladnost i psihosocijalne rizike.
Nakon što su opasnosti identificirane, sljedeći korak je analiza rizika. Ovo uključuje procjenu vjerojatnosti nastanka svake od identificiranih opasnosti i potencijalne posljedice koje bi mogle nastati u slučaju incidenta. U ovoj fazi poslodavci često koriste različite metode, uključujući kvantitativne i kvalitativne analize. Važno je razumjeti koliko su ozbiljne posljedice i koliko je vjerojatno da će do njih doći. Na primjer, rizik od pada s visine može imati ozbiljne posljedice, ali može biti i vrlo nizak ako su svi sigurnosni standardi zadovoljeni.
Kada se rizici analiziraju, poslodavci trebaju ocijeniti koje mjere kontrole mogu biti implementirane kako bi se umanjili ili uklonili identificirani rizici. Ovo može uključivati primjenu inženjerskih rješenja, kao što su zaštitni uređaji ili preuređenje radnog prostora, kao i administrativne mjere, kao što su obuka zaposlenika ili promjene u radnim procedurama. Također, poslodavci mogu implementirati osobnu zaštitnu opremu (PPE) kako bi zaštitili radnike od preostalih rizika koji se ne mogu u potpunosti eliminirati.
Procjena rizika nije jednokratni postupak, već kontinuirani proces. Poslodavci trebaju redovito preispitivati i ažurirati procjene rizika, osobito kada dođe do promjena u radnom okruženju, tehnologiji ili zakonodavstvu. Uvođenje novih opasnosti ili promjena u procedurama zahtijeva ponovno vrednovanje postojećih procjena i prilagodbu mjera kontrole.
Osim toga, važno je uključiti zaposlenike u proces procjene rizika. Zaposlenici često imaju najbolji uvid u svoje radne uvjete i mogu pružiti dragocjene informacije o mogućim opasnostima koje možda nisu evidentirane. Uključivanje zaposlenika ne samo da poboljšava kvalitetu procjene rizika, već također povećava svijest o sigurnosti i potiče kulturu sigurnosti unutar organizacije.
U konačnici, procjena rizika je izuzetno važna za zaštitu zdravlja i sigurnosti zaposlenika, ali također ima i financijske implikacije za poslodavce. Ulaganjem u procjenu rizika i implementaciju odgovarajućih mjera kontrole, poslodavci mogu smanjiti troškove povezane s nesrećama na radu, uključujući troškove medicinske skrbi, gubitak produktivnosti i pravne troškove. Dobar sustav procjene rizika može pomoći u izgradnji pozitivnog radnog okruženja, što može rezultirati većim zadovoljstvom zaposlenika i boljim poslovnim rezultatima.
