U posljednjih nekoliko godina, Republika Hrvatska svjedoči sve većem interesu za razvoj poduzetništva među ženama. Iako su žene oduvijek igrale ključnu ulogu u gospodarstvu, njihov doprinos često je bio zanemaren ili nedovoljno prepoznat. Unatoč izazovima s kojima se suočavaju, poput rodnih stereotipa, nedostatka financijske podrške i ograničenog pristupa mrežama, žene su postale pokretači inovacija i promjena u različitim sektorima. Stoga je potrebno razviti jasnu strategiju koja će omogućiti ženama da ostvare svoj pun potencijal u poduzetništvu.
Strategija razvoja poduzetništva žena u Hrvatskoj trebala bi obuhvatiti nekoliko ključnih aspekata. Prvo, važno je stvoriti poticajno okruženje koje će ženama omogućiti pristup potrebnim resursima. To uključuje financijske poticaje, kao što su subvencije ili povoljne kredite, ali i edukacijske programe koji će im pomoći u stjecanju potrebnih vještina za vođenje vlastitih poslovanja. Osim toga, potrebno je osigurati dostupnost informacija o mogućnostima financiranja i podrške koje su trenutno dostupne na tržištu.
Drugo, uspostavljanje mreža podrške od suštinske je važnosti. Žene poduzetnice trebaju imati priliku umrežavati se, razmjenjivati iskustva i stjecati kontakte koji će im pomoći u razvoju njihovih poslovnih ideja. Organizacija radionica, konferencija i drugih događanja može značajno doprinijeti jačanju zajednice žena poduzetnica. Ove mreže ne samo da potiču suradnju, već također omogućuju ženama da se osnaže i motiviraju jedna drugu.
Također, važno je promovirati uspješne žene poduzetnice kao uzore i inspiraciju drugima. Medijska prisutnost i javno priznavanje njihovih postignuća mogu pomoći u razbijanju stereotipa i predrasuda koje i dalje postoje u društvu. Kada se žene vide kao uspješne vođe i poduzetnice, to može motivirati druge žene da slijede njihov primjer i pokrenu vlastite poslovne poduhvate.
Nadalje, potrebno je raditi na osvješćivanju poslodavaca i društva o važnosti ravnopravnosti spolova u poslovanju. To uključuje provedbu edukativnih programa i kampanja koje će potaknuti promjene u percepciji ženskog poduzetništva i važnosti uključivanja žena u različite sektore gospodarstva. Promicanje raznolikosti i inkluzivnosti u poslovnom svijetu nije samo moralna obveza, već i poslovna strategija koja može donijeti koristi svim sudionicima.
Osim toga, zakonodavne promjene također su ključne za podršku razvoju poduzetništva žena. Potrebno je raditi na usvajanju zakona koji će osigurati jednake mogućnosti za sve poduzetnike, bez obzira na spol. To uključuje potporu za žene koje se vraćaju na tržište rada nakon roditeljskog dopusta, kao i pružanje potpora za žene koje žele pokrenuti vlastiti posao.
U konačnici, strategija razvoja poduzetništva žena u Republici Hrvatskoj mora biti sveobuhvatna i integrirana. Potrebno je surađivati s različitim dionicima, uključujući vladu, nevladine organizacije, poslovne udruge i akademske institucije. Samo zajedničkim naporima možemo stvoriti poticajno okruženje koje će omogućiti ženama da postanu uspješne poduzetnice i time doprinesu jačanju hrvatskog gospodarstva.
U zaključku, razvoj poduzetništva žena u Hrvatskoj nije samo pitanje ravnopravnosti, već i pitanje održivog razvoja i gospodarskog rasta. Ulaganjem u žene poduzetnice, Republika Hrvatska može stvoriti snažniju, otporniju i inovativniju ekonomiju koja će koristiti svima. Svi dionici moraju preuzeti odgovornost i raditi zajedno kako bi se osigurala budućnost u kojoj će žene imati jednake prilike u poslovnom svijetu.