Međimurska županija, smještena na sjeveru Hrvatske, poznata je po svojoj bogatoj tradiciji, prirodnim ljepotama i kulturnoj baštini. Međutim, kao i mnoge druge regije, i ona se suočava s problemom deficitarnih zanimanja. Deficitarna zanimanja su ona koja su u velikoj potražnji, ali ih nema dovoljno na tržištu rada. Ovaj članak istražuje koja su to zanimanja u Međimurskoj županiji, zašto su deficitarna i koje su mogućnosti za obuku i zapošljavanje.
Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, u Međimurskoj županiji postoji nekoliko zanimanja koja su posebno deficitarna. Među njima su zanimanja u sektoru zdravstva, građevinarstva, tehničkih struka, te različitih uslužnih djelatnosti. U sektoru zdravstva, specijalisti kao što su medicinske sestre i tehničari, ali i liječnici opće prakse često su na popisu traženih kadrova. Ova zanimanja su ključna za pružanje kvalitetne zdravstvene skrbi, a nedostatak kadrova može utjecati na kvalitetu usluga koje se pružaju građanima.
U građevinarstvu se također suočavamo s velikim deficitom radne snage. Građevinski radnici, zidari, tesari i električari su među najtraženijim zanimanjima. Razlozi za ovaj deficit su višestruki. Naime, građevinska industrija u Međimurskoj županiji doživjela je procvat u posljednjih nekoliko godina, a s njom raste i potreba za kvalificiranim radnicima. Mnogi mladi ljudi biraju alternativne puteve karijere, ostavljajući građevinski sektor s nedostatkom radne snage koja je potrebna za realizaciju projekata.
Osim toga, tehnička zanimanja također su u velikoj potražnji. Elektrotehničari, mehatroničari i IT stručnjaci su neka od zanimanja koja su posebno tražena. Razvoj tehnologije i digitalizacija poslovanja doveli su do povećanja potražnje za stručnjacima u ovim područjima. Mladi ljudi koji se odluče za obrazovanje u tehničkim strukama imaju velike mogućnosti zapošljavanja, a često i visoke plaće, s obzirom na potražnju na tržištu rada.
U uslužnim djelatnostima, zanimanja kao što su konobari, kuhari i radnici u turizmu također su deficitarna. Međimurje, kao regija koja privlači turiste svojim prirodnim ljepotama i kulturnim sadržajima, zahtijeva kvalitetnu uslugu u ugostiteljstvu. Međutim, nedostatak kvalificiranih radnika može utjecati na kvalitetu usluge, što može negativno utjecati na turističku ponudu i ekonomiju regije.
Kako bi se suočili s ovim problemom, važno je poticati mlade ljude da se educiraju i usmjere prema deficitarnih zanimanjima. Obrazovne institucije u Međimurskoj županiji, kao što su srednje škole i fakulteti, trebaju razvijati programe koji su u skladu s potrebama tržišta rada. Također, suradnja između obrazovnih institucija i poslodavaca može pomoći u oblikovanju obrazovnih kurikuluma koji će osigurati da učenici i studenti steknu relevantne vještine i znanja koja su potrebna za zapošljavanje.
Osim formalnog obrazovanja, važno je i pružiti mogućnosti za prekvalifikaciju i usavršavanje postojećih radnika. Programi obuke i stručnog usavršavanja mogu pomoći radnicima da steknu nova znanja i vještine koje su potrebne za rad u deficitarim zanimanjima. Također, poticanje poduzetništva u ovim sektorima može stvoriti nove mogućnosti zapošljavanja i smanjiti deficit radne snage.
Zaključno, deficitarna zanimanja u Međimurskoj županiji predstavljaju izazov, ali i priliku. Potrebno je raditi na obrazovanju i usavršavanju kako bi se osiguralo da postoji dovoljna radna snaga koja će zadovoljiti potrebe tržišta. S obzirom na trenutne trendove, mladi ljudi koji se odluče za karijeru u ovim područjima mogu očekivati stabilne poslove i dobre plaće. Ulaganje u obrazovanje i razvoj ljudskih resursa ključni su za budućnost Međimurske županije i njezin gospodarski rast.
