U Hrvatskoj, majke s troje djece imaju određena prava i privilegije koja su ustanovljena zakonima i propisima. Ova prava su dizajnirana kako bi se podržale obitelji s više djece i olakšao im svakodnevni život. Kao što je poznato, roditeljstvo, osobito s troje ili više djece, može biti izazovno i zahtijeva dodatne resurse, stoga je važno razumjeti koja su prava i pogodnosti dostupne ovim majkama.
Prvo i najvažnije pravo majki s troje djece odnosi se na materinski dopust. Prema Zakonu o radu, majke imaju pravo na rodiljni dopust koji traje 1 godinu, a u slučaju majki s troje i više djece, taj dopust može trajati i do 18 mjeseci. Ovaj produljeni rodiljni dopust omogućuje majkama da se posvete brizi o novorođenčadi i maloj djeci, što je od esencijalne važnosti za njihov zdrav razvoj.
Nakon isteka rodiljnog dopusta, majke s troje djece imaju pravo na roditeljski dopust. Ovaj dopust također traje do 3 godine, a može se koristiti do navršenih 3 godine djetetova života. U ovom razdoblju majke mogu primati novčanu naknadu koja se isplaćuje iz proračuna, a iznos naknade može varirati ovisno o broju djece i njihovoj dobi. To predstavlja značajnu financijsku pomoć koja omogućava majkama da ostanu kod kuće i brinu se o svojoj djeci.
Pored materinskog i roditeljskog dopusta, majke s troje djece mogu ostvariti i pravo na dodatak za djecu. Ovaj dodatak je mjesečna novčana pomoć koja se isplaćuje za svako dijete, a visina dodatka ovisi o dohotku obitelji. Za obitelji s troje djece, ovaj dodatak može biti značajan izvor prihoda i pomoći u pokrivanju troškova odgoja i obrazovanja djece.
Osim financijskih potpora, važno je spomenuti i druge pogodnosti koje majke s troje djece mogu ostvariti. Na primjer, mnoge lokalne samouprave nude razne programe i poticaje za obitelji s više djece. Ovi poticaji mogu uključivati subvencionirane cijene vrtića, popuste na javni prijevoz ili čak i povlastice pri kupnji školskih materijala. Osim toga, u Hrvatskoj se promovira i koncept obiteljskih izleta i aktivnosti, koje su često besplatne ili po sniženim cijenama za obitelji s više djece.
U kontekstu zapošljavanja, majke s troje djece imaju pravo na fleksibilne radne uvjete. Prema Zakonu o radu, majke koje rade imaju pravo zatražiti prilagodbu radnog vremena kako bi mogle uskladiti svoje poslovne obaveze s obvezama prema djeci. Ovo može uključivati skraćeno radno vrijeme ili rad od kuće, što može biti od velike pomoći u organizaciji svakodnevnog života.
Pored ovih prava, važno je napomenuti da postoje i zakonske odredbe koje štite majke od diskriminacije na radnom mjestu. Zakon o ravnopravnosti spolova osigurava da majke ne budu diskriminirane zbog svoje roditeljske uloge i da imaju jednake mogućnosti kao i ostali zaposlenici. Također, poslodavci su dužni omogućiti određene pogodnosti za majke, poput pauza za dojenje ili mogućnosti povratka na posao nakon rodiljnog dopusta bez gubitka radnog mjesta.
U konačnici, prava majki s troje djece u Hrvatskoj su široka i raznolika. Od financijskih naknada do zaštite na radnom mjestu, postoje mnogi alati i resursi koji su dostupni kako bi se podržale obitelji s više djece. Međutim, važno je da majke budu informirane o svojim pravima i da ih aktivno koriste. U tom smislu, preporučuje se da se obrate lokalnim institucijama i organizacijama koje se bave pravima roditelja kako bi dobile dodatne informacije i podršku.
