U današnje vrijeme, tehnološki napredak i automatizacija sve više utječu na tržište rada. Mnogi radnici se suočavaju s izazovima koji proizlaze iz otkaza zbog tehnoloških viškova. Ovaj članak istražuje prava radnika u takvim situacijama, kako bi se osigurala pravednost i zaštita njihovih interesa.
Prvo, važno je razumjeti što znači otkaz zbog tehnološkog viška. Ovaj termin se odnosi na situaciju kada poslodavac smanjuje broj zaposlenih zbog promjena u poslovanju, poput uvođenja novih tehnologija koje smanjuju potrebu za određenim radnim mjestima. U takvim slučajevima, poslodavac je dužan poštivati određene zakonske procedure i pružiti radnicima odgovarajuće naknade.
Prema hrvatskom Zakonu o radu, svaki radnik koji je otpušten zbog tehnološkog viška ima pravo na otpremninu. Iznos otpremnine ovisi o radnom stažu radnika u kompaniji. Za prvih pet godina rada, otpremnina iznosi pola mjesečne plaće za svaku godinu rada, dok nakon pet godina iznosi cijelu mjesečnu plaću po godini rada. Ova otpremnina je od ključne važnosti za radnike, jer im pomaže da premoste razdoblje nezaposlenosti dok traže novi posao.
Osim otpremnine, radnici imaju pravo i na određene obavijesti o otkazu. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o namjeri otkaza najmanje 30 dana unaprijed, osim u slučajevima kada je radnik u probnom radu, gdje je rok kraći. Ova obavijest daje radnicima priliku da se pripreme za promjenu i da potraže nove mogućnosti za zaposlenje.
Važno je napomenuti da radnici imaju pravo na savjetovanje i pomoć u vezi s pronalaskom novog zaposlenja. Mnoge tvrtke, posebno one koje su veće, nude programe podrške radnicima koji su pogođeni otkazima zbog tehnoloških viškova. Ovi programi mogu uključivati pomoć u pisanju životopisa, pripremi za intervjue i pružanju informacija o otvorenim pozicijama na tržištu rada.
Osim navedenih prava, radnici mogu biti zaštićeni i od diskriminacije. U slučaju otkaza, poslodavac ne smije diskriminirati radnike na temelju spola, dobi, etničke pripadnosti, ili drugih osobnih karakteristika. Svaki radnik koji smatra da je bio otpušten zbog diskriminacije ima pravo podnijeti žalbu nadležnim institucijama ili se obratiti sudu.
Kao dodatak, radnici koji su otpušteni zbog tehnološkog viška mogu se prijaviti za naknadu za nezaposlenost. Ova naknada može pomoći u pokrivanju osnovnih troškova života dok radnici traže novi posao. Važno je napomenuti da se naknade za nezaposlenost isplaćuju iz Državnog zavoda za zapošljavanje i da je potrebno ispuniti određene uvjete kako bi se ostvarilo to pravo.
Radnici također trebaju biti svjesni svojih prava kada je riječ o kolektivnim ugovorima. Ako tvrtka ima kolektivni ugovor koji regulira prava radnika u slučaju tehnološkog viška, radnici mogu imati dodatna prava koja nisu obuhvaćena zakonom. Stoga je važno da radnici budu informirani o uvjetima svojih kolektivnih ugovora i da se konzultiraju s predstavnicima sindikata ili pravnicima kako bi dobili najbolju moguću pomoć i savjete.
U zaključku, prava radnika kod otkaza zbog tehnološkog viška su jasno definirana zakonom i pružaju određenu razinu zaštite. Radnici trebaju biti proaktivni u informiranju o svojim pravima i mogućnostima, kako bi se osigurali da dobiju sve što im pripada. U vremenu brzih promjena na tržištu rada, važno je imati na umu da su prava radnika ključna u očuvanju radne snage i potpori ekonomskom rastu.
