Otkazni rok je razdoblje tijekom kojeg radnik nastavlja obavljati svoje radne obaveze nakon što je dobio obavijest o otkazu ugovora o radu. Ovaj period može biti različit ovisno o vrsti ugovora i duljini zaposlenja. Tijekom otkaznog roka, radnici imaju određena prava koja su zakonski zaštićena. U ovom članku istražit ćemo koja su to prava radnika tijekom otkaznog roka i kako ih mogu ostvariti.
Prvo i osnovno pravo radnika tijekom otkaznog roka jest pravo na rad. Radnik je dužan nastaviti s radom, a poslodavac ga ne može osloboditi radnih obaveza bez opravdanog razloga. Tijekom otkaznog roka, radnici imaju pravo na sve beneficije koje im pripadaju kao zaposlenicima. To uključuje pravo na plaću, godišnji odmor, bolovanje i druge pogodnosti koje su dogovorene u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.
Osim prava na rad, radnici također imaju pravo na zaštitu od nepoštenog postupanja poslodavca. Tijekom otkaznog roka, poslodavac ne smije primjenjivati mjere koje bi mogle štetiti radniku, kao što su smanjenje plaće, promjene radnih uvjeta ili ponižavanje. U slučaju da poslodavac krši ova prava, radnik može podnijeti pritužbu nadležnim institucijama, kao što su inspekcija rada ili sindikati, koji će zaštititi njegova prava.
Radnici također imaju pravo na otkazni rok koji je u skladu s zakonskim propisima. Duljina otkaznog roka ovisi o dužini zaposlenja. Na primjer, prema Zakonu o radu, otkazni rok za radnike koji su zaposleni do godinu dana iznosi najmanje 30 dana, dok za radnike s više od pet godina radnog staža iznosi 90 dana. Ova pravila osiguravaju da radnici imaju dovoljno vremena da se pripreme za prelazak na novo radno mjesto ili za traženje novog zaposlenja.
Jedno od važnih prava radnika tijekom otkaznog roka je i pravo na otpremninu. Ovisno o uvjetima ugovora i trajanja radnog odnosa, radnici mogu imati pravo na otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa. Otpremnina se obično isplaćuje kao određeni iznos novca, a može varirati ovisno o zakonskim odredbama, kolektivnim ugovorima ili internim pravilnicima poslodavca. Ova isplata može pomoći radniku da premosti razdoblje nezaposlenosti dok traži novi posao.
U slučaju da radnik ne može raditi tijekom otkaznog roka zbog bolesti ili ozljede, ima pravo na bolovanje. Radnik treba odmah obavijestiti poslodavca o svojoj bolesti i dostaviti liječničku potvrdu. Tijekom bolovanja, radnik ima pravo na naknadu plaće u skladu s važećim propisima. Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu radniku koji je na bolovanju, osim u iznimnim slučajevima koji su zakonski propisani.
Osim prava, radnici također imaju određene obaveze tijekom otkaznog roka. Moraju poštovati radnu etiku, obavljati svoje radne zadatke i surađivati s poslodavcem i kolegama. Neodgovorno ponašanje tijekom otkaznog roka može negativno utjecati na preporuke i buduće zaposlenje. Važno je održavati profesionalan odnos i pokazati odgovornost, čak i kada je radni odnos na izmaku.
U zaključku, prava radnika za vrijeme otkaznog roka su važna za zaštitu njihovih interesa. Radnici trebaju biti svjesni svojih prava i obaveza te se informirati o zakonima i propisima koji reguliraju ovu temu. Također je preporučljivo da se konzultiraju s pravnikom ili sindikatom u slučaju nejasnoća ili problema tijekom otkaznog roka. Na taj način, radnici mogu osigurati svoja prava i dostojanstveno prebroditi razdoblje nezaposlenosti.
