Državni praznici predstavljaju posebne dane u godini kada se slavi važnost određenih događaja ili tradicija. U Hrvatskoj, kao i u mnogim drugim zemljama, državni praznici često dolaze s pitanjem plaćanja. Mnogi radnici se pitaju koji su to praznici za koje imaju pravo na plaćenu odsutnost, a koji se ne plaćaju. U ovom članku ćemo detaljno obraditi tu temu, kako bismo razjasnili sve nejasnoće vezane uz plaćanje tijekom državnih praznika.
Prema Zakonu o radu Republike Hrvatske, svaki radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme državnih praznika. Ovo pravo se odnosi na sve zaposlenike bez obzira na vrstu ugovora o radu. Državni praznici su dani kada se ne radi, a radnicima se za te dane isplaćuje naknada. U Hrvatskoj, državni praznici uključuju Nova godina, Dan državnosti, Veliki petak, Uskrs, Praznik rada, Dan pobjede i domovinske zahvalnosti, Dan svih svetih, te Božić.
Nova godina se slavi 1. siječnja, a radnici koji ne rade na taj dan imaju pravo na plaćenu odsutnost. Osim toga, ako radnik mora raditi na Novu godinu, ima pravo na dodatak na plaću, koji se obično izračunava kao postotak od osnovne plaće. Isto pravilo vrijedi i za sve druge državne praznike. Radnici koji rade na praznik mogu očekivati dodatak na plaću, koji je u skladu s kolektivnim ugovorima ili pravilnicima poslodavca.
Dan državnosti, koji se obilježava 25. lipnja, također je plaćeni državni praznik. U ovom slučaju, svi radnici imaju pravo na plaćenu odsutnost. Veliki petak i Uskrs su također važni praznici u Hrvatskoj, a njihovo obilježavanje uključuje vjerske običaje i obiteljska okupljanja. Na ove dane radnici imaju pravo na plaćenu odsutnost, a ako moraju raditi, imaju pravo na dodatak na plaću.
Praznik rada, koji se slavi 1. svibnja, predstavlja dan kada se obilježava borba za radnička prava. Kao i u slučaju drugih praznika, radnici koji ne rade na taj dan imaju pravo na plaćenu odsutnost. Dan pobjede i domovinske zahvalnosti, koji se obilježava 5. kolovoza, također je plaćeni praznik. Ovaj dan slavi pobjedu u Domovinskom ratu i važan je za nacionalni identitet Hrvatske. Radnici koji rade na taj dan također imaju pravo na dodatak na plaću.
Dan svih svetih, koji se obilježava 1. studenog, i Božić, koji se slavi 25. prosinca, također su državni praznici s pravom na plaćenu odsutnost. Uoči Božića, 24. prosinca, mnogi poslodavci nude skraćeno radno vrijeme, što također može utjecati na plaću radnika. Važno je napomenuti da se svi ovi praznici odnose na radnike u privatnom i javnom sektoru, a prava su utvrđena Zakonom o radu.
Osim navedenih praznika, postoje i drugi dani koji se mogu smatrati praznicima, ali za njih radnici ne ostvaruju pravo na plaćenu odsutnost. Na primjer, blagdani kao što su Valentinovo ili Dan žena nisu službeni praznici, pa stoga zaposlenici nemaju pravo na plaćenu odsutnost. U nekim slučajevima, poslodavci mogu odlučiti proglasiti određene dane kao slobodne, ali to ovisi o internim pravilnicima i kolektivnim ugovorima.
U zaključku, važno je razumjeti svoja prava kada je u pitanju plaćanje tijekom državnih praznika. Svi zaposlenici u Hrvatskoj imaju pravo na plaćenu odsutnost za službene državne praznike. Ako radnik mora raditi na praznik, ima pravo na dodatak na plaću. Preporučuje se da se radnici informiraju o svojim pravima i obaveznim pravilnicima koji se primjenjuju na njihov posao kako bi osigurali da su njihova prava poštovana.
