Stručnost u Hrvatskoj predstavlja ključni aspekt razvoja društva i gospodarstva. U svijetu koji se brzo mijenja, s kontinuiranim napretkom tehnologije i globalizacijom, stručnost postaje sve važnija. Ona se odnosi na sposobnosti i znanja pojedinaca u određenom području, a posebno je važna u kontekstu zapošljavanja, inovacija i konkurentnosti. U ovom članku istražit ćemo kako se stručnost razvija u Hrvatskoj, koji su njezini glavni izazovi i prilike, te kako se može unaprijediti.
Hrvatska je država bogata resursima, ali se suočava s brojnim izazovima kada je u pitanju obrazovanje i razvoj stručnosti. Iako je obrazovni sustav u Hrvatskoj dobro razvijen, postoji razlika između teorijskog znanja i praktične primjene. Mnogi diplomirani studenti ne uspijevaju pronaći posao u svojoj struci jer ne posjeduju potrebne praktične vještine. To predstavlja veliki problem za gospodarstvo, jer se neiskorišteni potencijal mladih ljudi ne može iskoristiti za razvoj društva.
Jedan od ključnih faktora koji utječu na stručnost u Hrvatskoj je nedostatak suradnje između obrazovnih institucija i poslovnog sektora. Dok se obrazovne institucije često fokusiraju na teorijsko znanje, poslodavci zahtijevaju praktične vještine i sposobnosti prilagodbe. Ova nesklada može dovesti do frustracija među mladima koji se suočavaju s izazovima prilikom traženja posla. U tom smislu, važnost praktične nastave i stažiranja ne može se dovoljno naglasiti. Suradnja između sveučilišta i tvrtki može pomoći u stvaranju programa koji su prilagođeni potrebama tržišta rada.
Drugi izazov s kojim se Hrvatska suočava je iseljavanje stručnjaka u potrazi za boljim prilikama u inozemstvu. Mnogi mladi ljudi, nakon završetka obrazovanja, odlučuju se preseliti u zemlje s razvijenijim gospodarstvima, gdje mogu pronaći bolje uvjete rada i plaće. Ova migracija stručnjaka predstavlja gubitak za Hrvatsku, jer se smanjuje broj kvalificiranih radnika koji mogu doprinijeti razvoju zemlje. Da bi se spriječilo iseljavanje, potrebno je stvoriti povoljnije uvjete za rad, povećati plaće i osigurati mogućnosti za profesionalni razvoj unutar Hrvatske.
Unatoč tim izazovima, postoje i brojne prilike za unapređenje stručnosti u Hrvatskoj. Razvoj novih tehnologija i digitalizacija otvaraju nova radna mjesta i mogućnosti za obrazovanje. Online tečajevi i platforme za učenje omogućuju ljudima da stječu nova znanja i vještine u vlastitom tempu. Ovaj oblik obrazovanja postaje sve popularniji, jer nudi fleksibilnost i pristup znanju s bilo kojeg mjesta. Osim toga, Hrvatska se može osloniti na svoje prirodne ljepote i bogatu kulturnu baštinu kako bi razvila turizam i povezane industrije, što također zahtijeva stručnjake u raznim područjima.
Jedan od načina na koji se stručnost može unaprijediti jest poticanje inovacija i poduzetništva. Hrvatska ima veliki potencijal za razvoj start-upova i malih poduzeća, osobito u sektoru tehnologije i kreativne industrije. Vlada i lokalne vlasti trebaju pružiti potporu poduzetnicima kroz olakšice, subvencije i pristup financiranju. Ulaganje u inovacije ne samo da će potaknuti gospodarstvo, već će i stvoriti nova radna mjesta i prilike za mlade stručnjake.
Na kraju, važno je istaknuti da stručnost nije samo individualna osobina, već i kolektivna odgovornost društva. Obrazovne institucije, poslodavci, vlada i sami građani moraju surađivati kako bi stvorili poticajno okruženje za razvoj stručnosti. Samo tako možemo osigurati održiv razvoj Hrvatske i stvoriti društvo koje je spremno suočiti se s izazovima budućnosti.
