Razgovor za posao je često stresan i izazovan trenutak za svakog kandidata. U tom procesu, važno je razumjeti prava i obveze obje strane – i poslodavca i potencijalnog zaposlenika. Postoje pitanja koja poslodavac ne smije postavljati, a znati ih može pomoći kandidatima da se osjećaju sigurnije i zaštićenije tijekom intervjua. U ovom članku istražit ćemo koja su to pitanja i zašto su ona neprimjerena ili čak nezakonita.
Prvo, važno je napomenuti da su neka pitanja jednostavno neprimjerena jer se tiču osobnih karakteristika koje nemaju veze s radnim mjestom. Na primjer, poslodavac ne smije pitati o vašem bračnom statusu, planovima za obitelj ili tome imate li djecu. Ova pitanja su neprimjerena jer ne bi trebala utjecati na vašu sposobnost da obavljate posao. U mnogim zemljama, uključujući Hrvatsku, ova pitanja su zakonom zabranjena jer mogu dovesti do diskriminacije na temelju roda ili obiteljskog statusa.
Osim toga, poslodavci ne smiju postavljati pitanja o vašoj dobi. Pitanja poput ‘Koliko imate godina?’ ili ‘Kada ste završili školu?’ mogu biti diskriminatorna i smatraju se neprikladnima. Čak i ako poslodavac smatra da je ovo pitanje relevantno, zakon štiti kandidate od diskriminacije na temelju dobi.
Još jedno pitanje koje poslodavac ne smije postavljati odnosi se na religijsku pripadnost. Pitanja poput ‘Koju religiju prakticirate?’ ili ‘Kako provodite vjerske praznike?’ također su neprimjerena. Svi kandidati imaju pravo na privatnost kada je u pitanju njihova vjera, a poslodavac ne smije diskriminirati na temelju religije.
Također, pitanja o zdravstvenom stanju su često problematična. Poslodavac ne smije pitati imate li zdravstvenih problema ili uzimate li lijekove. Ova pitanja mogu biti vrlo osjetljiva i ne bi trebala utjecati na odluku o zapošljavanju. Umjesto toga, poslodavci bi trebali postavljati pitanja o sposobnosti kandidata da obavljaju određene zadatke vezane uz posao.
U nekim slučajevima, poslodavci se mogu pitati o vašim financijama, poput pitanja o tome jeste li ikada bankrotirali ili imate li dugove. Ova pitanja su također neprimjerena jer su financijske poteškoće osobna stvar i ne bi trebale utjecati na vašu sposobnost da radite posao. Osim toga, mnogi kandidati smatraju da su njihova financijska pitanja privatna i ne žele o njima razgovarati tijekom razgovora za posao.
Pitanja o seksualnoj orijentaciji, kao što su ‘Imate li partnera?’ ili ‘Kako se identifikujete?’ također su zabranjena. Ova pitanja su neprimjerena jer ne bi trebala utjecati na to kako obavljate svoj posao. Svi kandidati trebaju biti tretirani s poštovanjem, bez obzira na njihovu seksualnu orijentaciju.
U slučaju da se suočite s neprikladnim pitanjima tijekom razgovora za posao, važno je znati svoja prava. Možete se odlučiti da ne odgovorite na takva pitanja, a ako smatrate da su vas pitali nešto što nije u redu, možete se obratiti nadležnim tijelima koja se bave zaštitom prava radnika. Također, važno je napomenuti da možete prijaviti takva ponašanja ili čak razmotriti mogućnost ne prihvaćanja ponude za posao od takvog poslodavca.
Na kraju, razgovori za posao trebaju biti prilika za obje strane da se upoznaju i procijene je li radno mjesto odgovarajuće. Poslodavci bi trebali postavljati pitanja koja se odnose na vještine, iskustvo i sposobnosti kandidata, a ne na osobne karakteristike koje nemaju nikakve veze s poslom. Svi kandidati zaslužuju poštovanje i zaštitu svojih prava tijekom procesa zapošljavanja.
