U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, često se susrećemo s pojmom “tehnološki višak zaposlenih na određeno vreme”. Ova fraza obuhvaća više aspekata koji se tiču radne snage, tehnologije i ekonomske realnosti. Tehnološki višak se obično odnosi na situaciju kada organizacija, zbog napredne tehnologije ili promjena u industriji, odlučuje smanjiti broj zaposlenih, dok se pojam “određeno vreme” odnosi na ugovore koji su vremenski ograničeni. Ovaj članak istražuje razloge, posljedice i izazove s kojima se susreću zaposlenici i poslodavci u takvim situacijama.
Jedan od ključnih razloga za nastanak tehnološkog viška je ubrzani razvoj tehnologije. Automatizacija i digitalizacija poslovnih procesa omogućuju tvrtkama da smanje troškove i povećaju učinkovitost. Na primjer, mnoge tvrtke su zamijenile ljudsku radnu snagu robotima ili softverskim rješenjima koja mogu obavljati iste zadatke brže i bez grešaka. Ovo može dovesti do smanjenja potreba za određenim vrstama poslova, osobito onih koji su rutinski i ponavljajući. Posljedica toga je da se zaposlenici koji rade na tim poslovima suočavaju s neizvjesnošću i potencijalno gube svoje radno mjesto.
Osim tehnološkog napretka, ekonomski uvjeti također igraju važnu ulogu u stvaranju tehnološkog viška. U vremenima recesije ili ekonomske krize, tvrtke često donose teške odluke o smanjenju troškova, što može uključivati i otpuštanje zaposlenika. Kada se poslodavci odluče na smanjenje radne snage, oni se često fokusiraju na zaposlenike koji imaju ugovore na određeno vrijeme, jer je njihovo otpuštanje obično manje komplicirano nego kod stalno zaposlenih radnika.
Za zaposlenike, tehnološki višak na određeno vrijeme može biti izvor stresa i nesigurnosti. Osobe koje rade na određeno vrijeme često nemaju iste beneficije kao stalno zaposleni radnici, uključujući zdravstveno osiguranje, plaćeni godišnji odmor ili otpremninu. Kada dođe do otpuštanja, ti zaposlenici se mogu suočiti s financijskim poteškoćama, osobito ako nemaju ušteđevinu ili alternativne izvore prihoda. U mnogim slučajevima, oni moraju brzo pronaći novi posao, što može biti izazovno u konkurentnom tržištu rada.
Poslodavci također se suočavaju s izazovima kada dođe do tehnološkog viška. Iako mogu smanjiti troškove kratkoročno, dugoročno, gubitak radne snage može imati negativan utjecaj na produktivnost i moral preostalih zaposlenika. Održavanje stabilnog tima ključno je za uspjeh organizacije. Također, tvrtke mogu biti suočene s pravnim posljedicama ako ne slijede pravilne procedure prilikom otpuštanja zaposlenika. U mnogim zemljama, radnici imaju određena prava koja ih štite od nepoštenog otpuštanja, a poslodavci moraju biti oprezni kako bi izbjegli pravne probleme.
Kako bi se smanjili negativni učinci tehnološkog viška, važno je da organizacije razviju strategije za upravljanje promjenama. Edukacija i prekvalifikacija zaposlenika mogu pomoći u smanjenju straha od gubitka posla. Osim toga, transparentna komunikacija između poslodavaca i zaposlenika može pomoći u izgradnji povjerenja i smanjenju nesigurnosti. Poslodavci bi trebali razmotriti pružanje podrške zaposlenicima koji su pogođeni otpuštanjem, kao što su programi za zapošljavanje ili savjetovanje o karijeri.
Tehnološki višak zaposlenih na određeno vreme postavlja važna pitanja o budućnosti rada. Kako tehnologija nastavlja napredovati, vjerojatno ćemo vidjeti još više promjena u načinu na koji radimo i u strukturi radne snage. Ključno je da se svi dionici – poslodavci, zaposlenici i vlade – prilagode tim promjenama i rade zajedno kako bi osigurali da se koristi tehnologije koriste na način koji je pravedan i održiv za sve.
