Roditeljski dopust predstavlja važno pravo koje omogućava roditeljima da se posvete brizi o novorođenčetu ili malom djetetu. U Hrvatskoj, pravo na roditeljski dopust regulirano je Zakonom o radu, kao i Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama. Ovaj članak donosi detaljne informacije o tome kako ostvariti to pravo, koje su potrebne pretpostavke, postupci i dokumentacija koja je potrebna.
Prvi korak u ostvarivanju prava na roditeljski dopust je informiranje o uvjetima koji se moraju ispuniti. Roditeljski dopust se može koristiti od strane majke ili oca djeteta, a često se koristi i naizmjenično. Za ostvarivanje prava na roditeljski dopust, roditelji moraju biti zaposleni ili imati status samozaposlenih osoba. Također, potrebno je da su u trenutku rođenja djeteta ili usvojenja u radnom odnosu, a pravo na roditeljski dopust imaju i roditelji koji su u postupku posvojenja.
Nakon što se provjere uvjeti, sljedeći korak je priprema potrebne dokumentacije. To obično uključuje ispunjavanje obrasca zahtjeva za roditeljski dopust, koji se može preuzeti u ljudskim resursima ili na internetskim stranicama poslodavca. Također, potrebna je i potvrda o rođenju djeteta ili odluka o posvojenju, ovisno o situaciji. U nekim slučajevima, potrebno je dostaviti i dokaz o radnom odnosu koji se može dobiti od poslodavca.
Nakon što se pripremi sva potrebna dokumentacija, zahtjev se predaje poslodavcu. Poslodavac je obavezan odgovoriti na zahtjev u zakonskom roku, a ukoliko je zahtjev odobren, roditeljski dopust počinje teći od dana koji je dogovoren. U slučaju da poslodavac odbije zahtjev, roditelj može uložiti žalbu nadležnim institucijama, poput Inspektorata rada.
Pored osnovnog roditeljskog dopusta, postoji i mogućnost korištenja dodatnog roditeljskog dopusta, koji se dodjeljuje na temelju visine plaće i godina staža. Ovaj dodatni dopust može se iskoristiti do djetetove treće godine života, a iznos roditeljske naknade također ovisi o prihodima roditelja. Važno je napomenuti da roditelji imaju pravo na povratak na posao nakon isteka roditeljskog dopusta, a poslodavac je dužan omogućiti povratak na isto ili slično radno mjesto.
Ukoliko roditelj odluči koristiti roditeljski dopust, od iznimne je važnosti planirati vrijeme i organizirati se unaprijed, kako bi se što bolje iskoristilo to razdoblje. Roditeljski dopust nije samo pravna regulativa, već i prilika za jačanje obiteljskih veza i brigu o djetetu u najranijem razdoblju njegovog života. Stoga, važno je iskoristiti sve dostupne resurse i informacije kako bi se ostvarilo ovo pravo na što jednostavniji način.